投诉过程

在收到不当性行为的指控后，第九条协调员将:

• 立即与投诉人联系，讨论是否有支持措施; 申诉人对支持措施的意愿，以及可获得的 有或没有正式投诉或报告的支持性措施;
• 向投诉人解释正式投诉或举报的程序;
• 提供文件的电子及/或硬拷贝 德克萨斯州立大学系统 不当性行为政策，说明各方的程序和权利;
• 要求提供有关所报告事件的更多信息;
• 解释调查过程;
• 解释向执法部门报告的选择，是否在校园 或者当地警察;
• 讨论投诉人要求匿名和保密的要求(如果有的话) requested, and explain that confidentiality may impact 正规靠谱赌博软件’s ability to investigate 完全;
• discuss the Parties’ consent to release and share documents and/or the need for non-disclosure 协议;
• determine whether the Complainant wishes to pursue informal resolution; 而且,
• 酌情将投诉人转介到咨询中心或其他资源; 包括但不限于，执法，医疗援助，心理治疗 counseling, victim advocacy resources, legal resources, student financial aid, alternative 纪律处分程序，签证和移民援助.

如适用和适当，双方均可采取支持性措施. 支持性措施包括但不限于:

• counseling provided by a counselor who does not provide counseling to any other person 卷入事件的;
• 延期或其他与课程相关的调整;
• without any academic penalty, modifications of work or class schedules or assignments, 包括放弃双方都参加的课程的选择;
• 校园护航;
• 双方相互限制接触;
• 工作或居住地点的变化;
• 休假;
• restrictions from specific activities or facilities; 而且,
• 加强校园某些区域的安保和监控.

学院将遵守任何保护令、禁止接触令、限制令 或由任何刑事、民事或部落法院发出的类似合法命令.

支持措施在法律允许的范围内和在法律允许的范围内是保密的 that maintaining such confidentiality will not impair the ability to provide the measures. 正规靠谱赌博软件无法对被告采取纪律处分，因为 投诉人坚持匿名的行为不会限制学院的能力 为正规靠谱赌博软件社区的合理安全提供适当的措施.

Emergency removal of an employee or student prior to a final decision in the grievance 申请过程必须符合德州州立大学系统的规章制度.

If the Complainant does not wish to have an incident of sexual misconduct investigated, the 第九条 Coordinator shall discuss this request with Complainant before the Title 第九协调员决定是否继续进行调查. 在决定 是否进行这样的调查，第九条协调员将作出决定 在考虑到投诉人不愿这样做的情况下，进行个人评估 以及其他相关因素，包括但不限于:

• 被指控行为的严重性;
• 是否涉及暴力或武器;
• 受害人的年龄;
• 是否对被指称被投诉人提出其他投诉或举报; 而且,
• 所指称的事件是否对他人构成伤害的风险.

正规靠谱赌博软件 may investigate the alleged incident of sexual misconduct in a manner that complies 遵守本政策中适用的保密规定. 如果正规靠谱赌博软件不同意 调查，学院将采取任何措施，它认为有必要保护 与所称事件有关的其社区的健康和安全.  正规靠谱赌博软件 会否通知投诉人调查或不调查的决定 这些指控.

正规靠谱赌博软件 will give written notice of 这些指控 to the parties, which also includes, but is not limited to, information on the 大学’s grievance process, certain details of 这些指控 and alleged incident, certain rights of the parties, and the availability 对各方采取支持性措施.

双方可自行选择一名顾问. 顾问可以是: but need not be, an attorney who may provide support, guidance, or advice to the Party. The 顾问 may not otherwise directly participate in any meeting, interview, or proceeding 除了在现场听证会上进行交叉询问的有限目的外， 如果有任何. 除了盘问外，顾问还可以提供支持、指导、 或向投诉人或被投诉人提供意见，但不得以其他方式直接参与 在听证会上.

学院将指派一名调查员，他将收集和审查来自 当事人和证人. 调查人员可以收集其他信息或行为 视情况进行现场视察. 调查人员将提供书面通知给 被邀请或期望参加的人员的日期、时间、地点和 所有听证会、调查访谈或其他会议的目的.

All Parties will have equal opportunity to present fact and expert witnesses and other 在调查过程中有有罪和无罪的证据. 正规靠谱赌博软件 may not restrict the ability of either Party to discuss 这些指控 under investigation, 或者收集并提供相关证据.

Once the assigned Investigator concludes all fact finding and evidence gathering activities, each Party and their respective 顾问 have equal opportunity to inspect 和审查 在调查过程中取得的与案件直接相关的证据 正式申诉中的指控，包括组成部分所依据的证据 does not intend to rely in reaching a determination regarding responsibility and inculpatory 或开脱罪责的证据，无论是从一方当事人或其他来源获得的，以便每一方 Party can meaningfully respond to the evidence prior to the conclusion of the investigation.

The Investigator will complete a written Investigative Report that includes summaries of interviews conducted; photographs, 如果有任何; documents and materials received; descriptions of relevant evidence; summaries of relevant electronic records; and a detailed report 与该事件有关的事件.

任何在正规靠谱赌博软件被指控性行为不端的人都被认为不负责 alleged conduct until a determination regarding responsibility is made at the conclusion 申诉过程中. 决策者将权衡可采证据的使用 证据优势标准(i.e.，是不是更有可能 发生了政策违规).

视乎指控的性质，投诉可进行聆讯 或者第九条协调员可以审查报告并发布调查结果.

听力

If a hearing is required, a Notice of 听力 is sent to the Parties and their 顾问. If a Party does not have an 顾问 to conduct cross-examination at the live hearing, 学院将为当事人提供一名顾问，该顾问不必是律师 在现场听证会上进行交叉询问的有限目的.

The Investigative Report is provided to all Parties, their 顾问, and the Decision 制造商. 在听证会上，各方当事人可以作陈述、回答问题、出席会议 evidence, and witnesses, and cross-examine the other Party and witnesses through their 顾问.

正规靠谱赌博软件必须将所有证据置于双方的检查和审查之下 available at any hearing to give each Party equal opportunity to refer to such evidence 在听证会期间，包括交叉询问. 只问相关问题 可以在聆讯期间向一方当事人或证人询问什么问题.

听证会可在所有当事人和证人亲自出席的情况下进行 相同的地理位置，或学院酌情决定的任何或所有当事方， 证人或其他参与人可以虚拟出席听证会. 应要求 of either Party, the 大学 shall provide for the entire hearing, including cross-examination, 与双方在单独的房间内进行，技术使双方能够 在任何时候都能看到和听到对方或证人回答问题 听证会正在进行中.

正规靠谱赌博软件需要创建音频或视听记录，或成绩单，任何 live hearing and make such recording or transcript available to the Parties for inspection 和审查.

Once the live hearing has concluded, the Decision 制造商 will issue a written determination, 应同时发送给各缔约方，并附上如何发送的信息 对裁定提出上诉.

上诉

Both Parties must be offered an appeal from a determination regarding responsibility, 以及对正式投诉或其中任何指控的驳回. 理由 上诉是有限的，包括影响结果的程序违规; new evidence that was not reasonably available at the relevant time, potential conflict 出于利益或偏见，以及极不相称的制裁.

任一方均可对解雇或决策者的决定提出上诉 written request to appeal, with supporting information, with the appropriate Appellate 在允许的时间框架内授权. 如果当事人提出上诉，学院将通知当事人 另一方，对双方平等执行申诉程序. 这个决定 上诉委员会的决定是终局的.

第九章协调员发布的调查结果

第九条协调员将审查调查报告并决定是否 很有可能 德克萨斯州立大学系统 不当性行为政策 是违反了.

When there is a Finding of no violation of this Policy, the 第九条 Coordinator will 将裁决书同时以书面形式通知双方.

When there is a Finding that it is more likely than not there was a policy violation, written notifications of the finding, including the basis for the decision and recommended ，将发送给相应的正规靠谱赌博软件管理员(例如.g.学生事务主任 服务, employee supervisor, faculty Department Chair) with the authority to determine 并出台适当的制裁措施.

任一方均可对调查结果或制裁提出异议. 处理争议的程序 上诉记录在 德克萨斯州立大学 不当性行为政策.

非正式解决是调解人与当事方合作解决问题的一个过程 达成一项解决方案，作为调查和裁决的替代方案.g.,中介). 非正式解决方案仅在特定情况下和任何一方可用 是否有权在下列任何时间退出非正式决议程序 达成协议并恢复申诉程序. 如果确定是非正式的 解决方案是解决投诉的适当机制:

• Both parties must be willing to engage in the informal resolution process and consent to 以书面形式提出.
• 双方必须是正规靠谱赌博软件学生或正规靠谱赌博软件员工.

如不能达成协议，如一方或多方退出程序， or it is determined that informal resolution is no longer appropriate, the grievance 进程将恢复.

在某些情况下，学院可以驳回投诉. 例如, 如果受害者向第九条协调员提交书面通知，要求 申诉被撤回，或特殊情况阻止学院可以撤回 不能收集到足够的证据来作出决定的. 投诉了 由于这些原因，可能会被转移到另一个纪律处分程序. 在 学院将向双方发出书面通知，通知内容包括 解雇的理由和上诉的指示.

处罚将取决于不当行为的性质和严重程度和/或任何记录 因为性行为不当而受到纪律处分. 制裁包括但不限于 致:

学生的制裁

• 相貌平平命令;
• 留校察看(包括纪律留校察看和学术留校察看);
• 被开除出校园宿舍;
• 出入活动或设施受到限制;
• 强制咨询(这可能包括，但不限于教育计划和 殴打者干预);
• 取消学生就业职位的资格;
• 撤销录取和/或学位;
• 扣留官方成绩单或学位;
• 禁止再入境;
• 货币赔偿;
• withdrawing from a course with a grade of W, F, or WF; or,
• 相关的培训.

员工的制裁

• 拒绝升职或加薪的;
• 重新分配工作，包括但不限于降级;
• 终止就业;
• 禁止将来受雇于系统或正规靠谱赌博软件;
• 暂时停薪;
• 薪酬调整;
• 相貌平平命令;
• 相关的培训; or,
• 撤销任期的建议.

在上诉(如提出要求)结束或结束之前，制裁将不会实施 直到当事各方提出上诉的时间已过.